SOUS-TRAITANCE DES BULLETINS DE PAIE. POURQUOI EXTERNALISER ?

Les entreprises doivent continuellement s’adapter aux changements de la législation sociale.

En effet, la réglementation ne cessant d’évoluer et de se développer, la technicité et les outils informatiques évoluent avec elle.
Les entreprises ont de plus en plus besoin des compétences d'un spécialiste pour la sous-traitance de leurs bulletins de paye.

Externaliser, c’est confier le traitement de sa paie à un expert qui suit pour vous les évolutions de la législation sociale.
C’est limiter le risque d’erreurs en choisissant d’être accompagné par un spécialiste en Droit Social et du Travail.

En termes juridiques, l’externalisation repose sur un contrat à durée fixe portant sur le transfert de toute ou partie d’une fonction entre une société et un opérateur.

Les 2 principales motivations pour la sous-traitance

• Réduction et contrôle des coûts

Pour pouvoir établir la comparaison, il faut connaître le coût du traitement des salaires en interne.
Pour cela, il ne faut pas oublier d’additionner les coûts autres que le coût salarial, soit : la formation du salarié, l’achat ou la location de l’outil informatique et les mises à jour, le coût des abonnements aux mises à jour législatives et conventionnelles.

Faire le choix d’externaliser sa Paie, c’est réduire et contrôler les coûts par un prix annuel, connu à l’avance, et établi au bulletin. Cette réduction est de l’ordre de 20 à 30 %

• Augmenter son capital temps et sa qualité de services

Externaliser le traitement de la Paie, c’est se libérer des tâches administratives répétitives pour pouvoir se consacrer à des activités RH à plus forte expertise.

C’est augmenter son capital temps tout en bénéficiant de prestations d’un spécialiste des Ressources Humaines et donc d’un meilleur service.